SRP - 单一职责原则

SRP是面向对象设计的原则。就一个类而言，应该仅有一个引起它变化的原因。 为什么要把不同的职责分配到不同的类中呢？因为每一个职责都是变化的一个轴线，当需求变化时，该变化会反映为类的职责的变化。如果一个类承担了多于一个的职责，那么就意味着引起它的变化的原因会有多个。如果一个类承担的职责过多，那么就等同于把这些职责耦合在了一起。一个职责的变化可能会抑制到该类完成其他职责的能力，这样的耦合会导致脆弱的设计。当变化发生时，设计会受到意想不到的破坏。

这个原则的核心含意是：一个类应该有且仅有一个职责。关于职责的含意，面向对象大师Robert.C.Martin有一个著名的定义：所谓一个类的职责是指引起该类变化的原因，如果一个类具有一个以上的职责，那么就会有多个不同的原因引起该类变化，其实就是耦合了多个互不相关的职责，就会降低这个类的内聚性。

注：

内聚性（Cohesion）也称为内聚力，是一软件度量，是指机能相关的程序组合成一模块的程度，或是各机能凝聚的状态或程度。是结构化分析的重要概念之一。量测内聚性的方式很多，有些方法是由分析源代码，得到非量化的结果，有些方法则是检查源代码的文本特征，以得到内聚性的量化分数。内聚性是属于顺序式的量测量，一般会以“高内聚性”或“低内聚性”来表示。一般会希望程序的模块有高内聚性，因为高内聚性一般和许多理想的软件特性有关，包括鲁棒性、可靠度、可复用性及易懂性（understandability）等特性，而低内聚性一般也代表不易维护、不易测试、不易复用以及难以理解。

耦合性是一个和内聚性相对的概念。一般而言高内聚性代表低耦合性，反之亦然。内聚性是由赖瑞·康斯坦丁所提出，是以实务上可减少维护及修改的“好”软件的特性为基础。